Abgesehen von den vom Scheinriesen angesprochenen Themen, die hier vermutlich nicht relevant sind, würde ich eine ordentliche Kündigung vorziehen, haben doch Aufhebungsverträge häufig "Geschmäckle" (man wollte jemanden loswerden aber erklärt sich auf Arbeitgeberseite bereit, auch eine Aufhebungsvereinbarung zu akzeptieren). Warum denkt der Betreffende über eine Aufhebung nach Hank? (Wenn's nicht zu geheimnisvoll ist).
Menschen mit einer neuen Idee gelten so lange als Spinner, bis sich die Sache durchgesetzt hat.
Mark Twain
Jede Art zu schreiben ist erlaubt, nur nicht die langweilige.
Voltaire
Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht,
sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.
Seneca
Der Betreffende denkt nicht in erster Linie an Aufhebung, sondern an Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wollte wissen was son Aufhebungsvertrag für Vor- und Nachteile hat.Zitat von r4711
Der ursprüngliche Gedanke war, den Arbeitgeber einfach mal zu fragen, ob man vielleicht im Vertrag ein Passus aufnimmt der sagt, dass im Falle einer Rückkehr die Arbeitsjahre anerkannt werden. Ganz unabhängig davon, ob es jemals dazu kommen wird. Wer weiß schon was die Zukunft bringt.
Das schadet nie.Der ursprüngliche Gedanke war, den Arbeitgeber einfach mal zu fragen, ob man vielleicht im Vertrag ein Passus aufnimmt der sagt, dass im Falle einer Rückkehr die Arbeitsjahre anerkannt werden. Ganz unabhängig davon, ob es jemals dazu kommen wird. Wer weiß schon was die Zukunft bringt.
Menschen mit einer neuen Idee gelten so lange als Spinner, bis sich die Sache durchgesetzt hat.
Mark Twain
Jede Art zu schreiben ist erlaubt, nur nicht die langweilige.
Voltaire
Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht,
sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.
Seneca
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