In dem hier geschilderten Fall soll die Beendigung vom Arbeitnehmer ausgehen, da ein anderer Job angenommen werden soll.
Jetzt ist halt die Frage einfach kündigen oder um die Aufhebung des Arbeitsvertrages bitten. Aber nicht das man sich da selber ein Ei legt.
Die Frist wäre noch eingehalten.Zitat von Gigant
Also bei der Konstellation wär es scheinbar egal, ob man fristgerecht kündigt oder über einen Vertrag beendet?
Selbst wenn die Frist nicht zu halten gewesen wäre gäbe es immer noch die 3 Tage Lösung.
Meine Erfahrung zeigte das diese manchmal nicht die schlechteste Lösung war und im Zeugnis nicht erwähnt werden durfte.
Arbeitnehmer die bei uns ausschieden wurden wie in vielen Betrieben nach Abgabe der Kündigung von den Kollegen härter rangenommen.
MOD by Skulltula's Burning-M.O.S.C.-Board
„ Taktgefühl ist für Menschen, die für Sarkasmus nicht geistreich genug sind ! "
Gewerkschaftsmitglied zu sein, kostet Dich 1% vom Bruttolohn, aber rettet Dir den Arsch in heikelsten Lagen. § Monate muss man Mitglied sein, damit die Rechtschutz greift.
In einer Arbeitswelt, in der immer mehr Leute aufgrund des psychischen Drucks krank werden, bin ich froh, auf dem Weg in die Selbständigkeit zu sein. Da muss ich dann wenigstens nur mich selbst ertragen und nicht noch die Scharaden von irgendwelchen infantilen Profilneurotikern (ich kenn das alles auch)-sehr angenehme Sache.
ade
bolban
Warte erst einmal ab, wenn Du die ersten Mitarbeiter einstellst.
Dann erkennst Du mal den umgekehrten Fall.
Du wirst Dich noch wundern.
PS: Gewerkschaften haben nicht nur Vorteile!
[CENTER][CENTER]Gruß und einen schönen Tag wünscht
.
Werder-Fan aus Überzeugung (auch wenn es mal nicht läuft ...)
Lieber mit Werder absteigen, als Bayern-Fan sein
Berechtigungen
Zitieren
