Eine mit Textbausteinen zusammengestrickte Bewerbung erkennt man im Personalwesen. Die wandert dann in den Stapel "C".
Wichtig ist bei einer Bewerbung, dass man auf die Stzellenausschreibung, das Unternehmen und die angestrebte Tätigkeit konkret eingeht.
Wenn man als Personaler erkennt, dass das eine Bewerbung ist, die hundertfach verschickt wird - nur mit geänderter Empfängeranschrift -, dann spricht das gegen den Bewerber.
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