Wieso grad für den HSV?

Das mit dem Burnout ist sicher richtig.
Doch ich muss bekunden, dass wir im Unternehmen auch einen Burn Out Fall hatten der sehr schwerwiegend zu sein schien.
Der betroffene Mitarbeiter wurde jedoch an anderer Stelle im Unternehmen wieder eingesetzt.
Ihm wurde ein regelrechter Neustart ermöglicht - samt Neuausbildung.

Sicher ist das ein Ausnahmefall, die Mehrzahl wird im Krankenstand entlassen.

In diesen Riegen sollte die Bezahlung schon einiges an Mehrbelastung abgelten.