wie kann ich daten sichern gegen datenklau ?

[wegomyway]

um die frage des vertrauens zu beantworten
das problem sind nicht die angestellten ..... das problem liegt darüber .... einer von zweien wird rausgekegelt und weiß noch nichts von seinem glück
ansonsten ... mir war auch klar dass das so ohne weiteres nicht so einfach vonstatten geht. ich wollte halt meine überlegungen preisgeben und in der hoffnung das dem einen oder anderen noch etwas dazu einfällt.
das ist ja auch geschehen das ihr da mit tipps/ratschlägen da licht ins dunkel gebracht habt. dafür erstmal ein
ok, das protokollieren schein ne varinate zu sein um ggf. datenklau auch rechtlich belegen zu können. was ist da so zu empfehlen ?
heute abend gucke ich das ja mal an und kann dann etwas mehr input liefern ...
thx
wegomyway

[Duke]

um die frage des vertrauens zu beantworten
das problem sind nicht die angestellten ..... das problem liegt darüber .... einer von zweien wird rausgekegelt und weiß noch nichts von seinem glück
ok, das protokollieren schein ne varinate zu sein um ggf. datenklau auch rechtlich belegen zu können. was ist da so zu empfehlen ?
heute abend gucke ich das ja mal an und kann dann etwas mehr input liefern ...
thx
wegomyway

Den Mitarbeiter ins Lager oder sonste wohin versetzen damit er mit keinerlei Zugriff auf Stammdaten mehr hat . Gibt es keine Klausel im Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit

So steht es in meinem drin

Aufgrund seiner Tätigkeit unterliegt der Arbeitnehmer gem. § 5 BsDsG dem sog. Daten-geheimnis, d.h., daß der Arbeitnehmer keinerlei Angaben über Kunden Dritten unbefugt weitergeben darf.

Die Kundendaten dürfen ausschließlich im Rahmen der Tätigkeit genutzt werden.

Die Verpflichtung bleibt auch im Falle einer Versetzung oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen. Verstöße gegen das Datengeheimnis können nach § 41 BDSG und ggf. nach anderen Vorschriften (z.B. StGB) bestraft werden. Eine Verletzung des Datengeheimnisses stellt ferner eine arbeitsrechtliche Verfehlung dar.

[TanteBob]

Selbst wenn dies nicht explizit im Arbeitsvertrag drinnen steht, ist der Umgang mit sensiblen Daten rechtlich geregelt.
Vor Gericht ist es jedoch wie auf offener See. Mann muss es dem Mitarbeiter erst mal nachweisen, dass er es war und nicht ein Dritter die Daten weitergegeben hat.

Die Weisungspflicht des AG erlaubt es natürlich jemanden zu versetzen. Jedoch ist hier die soziale Auswahl zu berücksichtigen. Er könnte darauf klagen, dass ein Mitarbeiter, der noch nicht so lange im Betrieb ist oder weniger qualifiziert ist diesen Job im Lager übernehmen muss.

Eine günstige Situation für den AG jemanden zu entlassen ist, wenn ein Vertrauensbruch stattgefunden hat. Ansonsten wird es da schwierig.

Ich verstehe jedoch das Problem nicht. Mann kann doch als AG jemanden einfach fristgerecht kündigen und die zeit mit ihm absitzen. Wenn ich ihn erst einmal mobben muss, und dann warte, bis sein Entschluss zum Gehen steht, kann es doch unter Umständenn länger dauern.
Zumal ich absolut kein Freund von solchen Praktiken bin. Schliesslich wurde dieser Mensch früher unter positiven Eindrücken eingestellt und hat seine Produktivität erbracht. Das er heute so ist, kann ja auch andere Gründe haben. Vielleicht sollte man als AG die Grösse haben und mit ihm ein ehrliches und offenes Gespräch führen. Manchmal bewirkt eine helfende Hand Wunder.
Aber dazu kenne ich die Umstände zu wenig und kann hier nur mutmaßen.

[Hawak]

Für die 'Sicherung' eines Netzwerkes sollte man natürlich neben Aufwand und ggf. Kosten auch einen Blick auf die potentiellen 'Datendiebe' werfen.
Wenn - so wie Du sagst - die mögliche undichte Stelle intern ist, kann man durchaus das Know-How der Leute einschätzen und daraus entsprechende Maßnahmen ableiten.

Für einen durchschnittlichen User sind in der Regel schon die einfachen Sicherungen nicht mehr ohne weiteres zu überwinden.

Die gängigen Mailer lassen sich z.B. in der Regel mit geringem Aufwand (Freeware-Plugins, ggf. Einstellungen) insgesamt gegen das Versenden von Mail' mit Anhängen sichern. Auch die Begrenzung des Mail-Umfangs ist möglich.

Dem IE oder Fox kannst Du recht einfach das Nutzen von Web-Mailern untersagen, wobei natürlich nicht alle Spezialitäten abgedeckt sind.

Drucker lassen sich - abhängig von Netzwerk/Softwareinstallation - durchaus mit einem Password sichern, ohne das kein Ausdruck möglich ist.

Also, um einem relativ unbedarften Anwender den Datenklau zu erschweren, reichen in der Regel die Bordmittel, einen Profi wirst Du auch nur mit Profi-Instrumenten etwas aufhalten...