Arbeitsrecht bei "Ihr seid geistig behindert & dumm"?

[Phlygt]

Unter bestimmten Gründen und in Absprach kann man auch kündigen ohne Sperre. Man sollte die Bundesanstalt vorher kontaktieren. Wenn verachtende und die Würde antastenden Aüßerungen dauerhaft fallen kann die Arge die arbeitnehmerseitige Kündigung akzeptieren. Meine Süsse hatte den Fall. Da hat Sie sogar fristlos gekündigt.

Aber du solltest den Leiter der Leistungsstelle vorher ansprechen und dann mit Ihm zusammenarneiten.

Unterschied zu deinem Fall war, Peiniger war GF, daher keine Aussicht auf Unterstützung und es war ein kleiner Betrieb, somit keine Abhilfe durch versetzung.

An deiner stelle Menschenwürde und BGB zitieren und argumentieren, dass in deiner Position ein Wechsel Karriere unförderlich ist.

Viel Glück.

[Phlygt]

Jungs,

ehrlich jetzt! Die dunkle Ecke mag funzen - aber bei Kollegen...

Stellt euch mal vor es läuft schlecht, dauerhafte Schäden, Anzeige wegen Nötigung, Strafanzeige wg. Körperverletzung....

Oder die Freundschaft zur GF ist stärker, dann kann das alles s hlimmer machen.

Betriebsrat, als leitender Angestellter ein NoGo. Macht ein schlechtes Bild, zumindest im nicht gewerblichen (Handwerk oder Lager) Bereichen.

[Duke]

Den verbalen Dünnschisz des Halbhirns einfach mit einen kleinem Diktiergerät oder fahigem Mp3 player aufnehmen.

Damit man sich ein Bild von der Situation machen kann.

Wenn der Betriebsrat nichts unternimmt, dies umgehend der Gewerkschaft melden.

[rqs]

Den verbalen Dünnschisz des Halbhirns einfach mit einen kleinem Diktiergerät oder fahigem Mp3 player aufnehmen.
Damit man sich ein Bild von der Situation machen kann.
Wenn der Betriebsrat nichts unternimmt, dies umgehend der Gewerkschaft melden.

Das Diktiergerät ist ok, als leitender Angestellter vertritt man die Interessen des Arbeitgebers, Betriebsrat oder Gewerkschaft kommt da nicht so gut. Die Idioten sind fast immer in der Minderheit, warum geben dann eigentlich die Klugen immer so schnell nach, bzw. auf?

CU rqs